المليارديرات — هل هم مولدون للعمل الشاق؟ نحلل الأساطير والواقع

عندما ننظر إلى الأغنياء الأكثر ثروة في العالم — إيلون ماسك، جيف بيزوس، وورن با菲特، وبيرنار آرنو — يبدو لنا شكل شخص يعمل 16 ساعة يوميًا، ينام 4 ساعات فقط، ويعيش فقط من أجل الأعمال. يبدو لنا أنهم ليسوا مجرد مدمنون للعمل، بل أفراد خارقون، مبرمجون على العمل المستمر. ولكن هل هذا صحيح حقًا؟ هل نجاحهم نتيجة لشغف موروث بالعمل، أو هل هناك آليات أخرى لا نلاحظها؟ دعونا نكتشف ما يكمن وراء أسطورة «الملياردير المدمن للعمل الموروث».

الادمان على العمل مقابل «التمدد»: ما هو الفرق

لإجابة على هذا السؤال، يجب أن نفهم أولاً ما هو الادمان على العمل وكيف يختلف عن ما يتحرك بالمليارديرين. الادمان على العمل في معنى طبي هو إدمان. هو الرغبة الشديدة في العمل لتجنب القلق، أو الفراغ، أو شعور بعدم الأهمية. هذا الشخص يعمل ليس لأنه يستمتع بالعمل، بل لأنه لا يستطيع التوقف. عمله هو شكل الهروب.

أما بالنسبة للمليارديرين، فإنهم غالبًا ما يكونون في حالة أخرى تمامًا. يسميها علماء النفس «التمدد» — وهو عندما يكون الشخص مغمورًا في عمله إلى درجة أن الوقت يختفي، وأن العمل يقدم السعادة. لماك، تصميم الصواريخ ليس «عملًا»، بل هو لعبة. ولبيزوس بناء Amazon لم يكن واجبًا، بل كان مغامرة. لا ي计数ون الساعات، إنهم يعيشون داخل عملهم. وهذا يختلف بشكل كبير عن الادمان على العمل الذي يحمل دائمًا معه الألم.

من أين تأتي هذه الوجودية

هل يمكن تسمية هذه الوجودية موروثة؟ تظهر الأبحاث أن التشوق إلى العمل الشاق يمكن أن يكون مرتبطًا بخصائص شخصية معينة: الحاجة العالية للإنجاز، القلق المنخفض من الفشل، القدرة على التركيز لفترة طويلة. هذه الخصائص لها أساس وراثي، ولكنها لا تحدد القدر. يمكن للشخص أن يكون لديه جميع المزايا، ولكن لا يمكنه تحقيقها أبدًا إذا لم يجد بيئة مناسبة.

يروي المليارديرون غالبًا أن شغفهم بالأمر لم يكن يحدث فجأة. إنه نما من طفولتهم، من محيطهم، من اللقاءات العشوائية. لم يكن ستيف جوبز «مبتكرًا موروثًا» — أصبح مبتكرًا، لأن والده كان ميكانيكيًا، وكانت المدرسة قريبة من منزل Hewlett-Packard. بدأ ماسك برمجة في عمر 12 عامًا، ولكن مسيرته إلى الفضاء كانت طويلة ومتعرجة. إنه ليس موهبة موروثة، بل نتيجة لتفاعل الموهبة، والتربية، واللحظات الحظوية.

أسطورة أسبوع العمل 80 ساعة

من أكثر الأسطائر حيوية — أن المليارديرون يعملون 80-100 ساعة في الأسبوع. هذا صحيح فقط جزئيًا. نعم، العديد منهم يعملون بالفعل الكثير من الوقت، ولكنهم يفعلون ذلك ليس لأنهم «مطالبون»، بل لأنهم يعتبرون ذلك ممتعًا. بالإضافة إلى ذلك، لا يشبه يوم عملهم يوم الموظف في المكتب. يمكنهم النوم في النهار، تفويض الروتين، السفر، وتبقى على اطلاع بالأمور. عملهم هو أسلوب حياة، وليس وظيفة.

بالإضافة إلى ذلك، يعترف العديد من المليارديرين بأنهم لا يعتبرون أنفسهم مدمنين للعمل. وورن با菲特، على سبيل المثال، معروف بأنه يقضي جزء كبير من يومه في القراءة وليس في المفاوضات. إنه يعمل ليس لأنه مطلوب، بل لأنه طريقة لفهم العالم. إنه ليس إدمانًا، إنه الفضول، الذي تحول إلى مهنة.

ليس كل ملياردير متشابه

من المهم عدم التجمع. العالم الملياردير متنوع. هناك من بنوا أعمالهم من الصفر، وهناك من ورثوا الحالة. هناك من يديرون شركاتهم نشطًا، وهناك من تراجعوا عن العمل. علاقتهم بالعمل تختلف أيضًا. بعضهم مدمنون، وبعضهم ليسوا كذلك. ولكن حتى أولئك الذين يبدون كمدمني العمل، غالبًا ما لا يمكنهم القيام بذلك بشكل مختلف — عقولهم مصممة على البحث عن الحلول، توليد الأفكار، وكل ذلك لا يعتمد على مقدار الأموال في الحساب.

من المثير للاهتمام أن تتغير الموتivation بعد الوصول إلى مستوى معين من الثروة. تتوقف الأموال عن أن تكون المحفز الرئيسي. يأتي في المقدمة الرغبة في ترك أثر، إنشاء شيء مهم، حل مشكلة عالمية. هذا ليس إدمانًا على العمل، إنه مهمة. ويمكن أن تكون هذه المهمة شغوفة جدًا إلى درجة أن الشخص يكون مستعدًا للعمل 24/7، ولكن ليس لأنه مدمن، بل لأنه متحمس.

الجانب المظلم للموضوع

بالطبع، لا يمكننا تلميع صورة الملياردير. العديد منهم يعانون من الإرهاق، الوحدة، تدمير العائلة. يمكن أن تكون وجوديتهم مدمرة — بالنسبة لهم أنفسهم، وبالنسبة للآخرين. ولكن هذا ليس سؤالًا عن «الإدمان الموروث على العمل»، بل سؤال عن الخيار الشخصي والدفاعات النفسية. يصبح العمل وسيلة للتعامل مع الفراغ الداخلي، وبالتالي لا يختلفون كثيرًا عن أي شخص آخر يهرب في العمل من الحياة.

هل يمكن لأحد أن يصبح مثلهم

إذا لم يولدتم مليارديرين، ولكنكم تطمحون إلى مستوى من النجاح، من المفيد فهم أن المهم ليس عدد الساعات، بل جودة التدخل. لن تصبحوا ثاني ماسك إذا كنتم تعملون فقط بجد. ستكونون كذلك إذا وجدتم عملًا تشعرون به، ويمكنكم بناء نظام حوله. الإدمان الموروث على العمل ليس هدية، إنه عرض. القوة الحقيقية تكمن في الحب لما تقوم به، والقيام بما تحب. هذا متاح للجميع، بغض النظر عن رأس المال البدءي.

الخاتمة

المليارديرون ليسوا مدمنين موروثين للعمل. إنهم أشخاص وجدوا موهبتهم وتمكنوا من تحويلها إلى عمل حياتهم. وجوديتهم ليست إدمانًا، إنها شغف عميق. وغض النظر عن ما يبدو عليه من الخارج، إنه قصة عن المعنى، والحرية، والقدرة على عدم ملاحظة الوقت عندما تقوم بما تحب. لذا، بدلاً من أن نكون نحن نحسد «قدرتهم على العمل بدون ملل»، يجب أن نسأل أنفسنا: ماذا كنت سأفعل إذا لم أضطر إلى التفكير في المال؟ وقد يكون هذا السؤال أكثر أهمية من مليار.

Permanent link to this publication: